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今回の特例雇用調整助成金は、業績が悪化した事業主に、従業員への休業手当の補填として支給されます。

多くの小規模事業主(従業員20人以下)は簡素化された新方式で計算し申請していますが、実は従来の計算方式でも申請できます。

「払った休業手当」を計算基準とする新方式と「過去の賃金実績」を基準とする従来方式では、受給金額が大きく異なることがあります。

このアプリでは、どちらの受給額が大きくなるかを手軽に試算することができます。

６月１２日の運用改正により、１人１日あたりの受給額上限が15000円に引き上げられ、ひと月あたりでは最大33万円になりました。

それだけに計算方式ごとの差も大きくなりやすく、あらかじめ受給額の比較をしてから申請することをおすすめします。

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社会保険労務士の監修を受けて制作しており、制度が変更され次第、仕様は随時アップデートします。

◆免責事項◆

支給額は最終的に労働局において雇用保険データを基に算出された額によって決定され、この計算結果と異なる場合があります。

このAppの利用にあたり生じた損害、損失、不利益等に対し一切の責任を負いませんのでご了承下さい。

計算方式は2020年６月１２日時点のものです。

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・６月12日運用改正に対応
・「中小企業・解雇なし」で助成率100％になる算出法を反映しました
・日額上限15000円で計算しますが、上限8330円に切り替えることも可能です